बैलाडीला की परियोजनाओं में 304 पदों पर हुई थी भर्ती, 279 चयनित अभ्यर्थी छत्तीसगढ़ के
रायपुर, 13 अक्टूबर 2026
छत्तीसगढ़ के बस्तर संभाग में स्थानीय युवाओं के रोजगार और भर्ती प्रक्रिया को लेकर उठ रही चिंताओं के बीच राष्ट्रीय खनिज विकास निगम (एनएमडीसी) ने संबंधित मुद्दों की समीक्षा करने का आश्वासन दिया है। कंपनी ने स्पष्ट किया है कि स्थानीय समुदायों की अपेक्षाओं का सम्मान करते हुए भर्ती नियमों और निर्धारित प्रक्रियाओं के अनुरूप निर्णय लिए जाएंगे। इसके साथ ही भर्ती में पारदर्शिता, निष्पक्षता और सभी पात्र अभ्यर्थियों को समान अवसर उपलब्ध कराने की प्रतिबद्धता दोहराई गई है ।
एनएमडीसी ने बैलाडीला क्षेत्र के स्थानीय समुदायों के विकास और युवाओं के रोजगार को अपनी प्राथमिकताओं में शामिल बताते हुए कहा कि भर्ती संबंधी समस्याओं का समाधान आपसी संवाद और उचित समीक्षा के माध्यम से किया जाएगा।
पिछली भर्ती में छत्तीसगढ़ के 279 अभ्यर्थियों का चयन
कंपनी की ओर से जारी जानकारी के अनुसार, वर्ष 2021 में एल-1, एल-2 और एल-4 श्रेणियों के पदों के लिए भर्ती प्रक्रिया प्रारंभ की गई थी। इसके तहत चयनित अभ्यर्थियों ने वर्ष 2022 और 2023 में विभिन्न परियोजनाओं में कार्यभार ग्रहण किया।
तीनों श्रेणियों में कुल 304 कर्मचारियों की नियुक्ति हुई थी। इनमें 279 अभ्यर्थी छत्तीसगढ़ के निवासी थे। इस प्रकार कुल नियुक्तियों में प्रदेश के अभ्यर्थियों की भागीदारी लगभग 91 प्रतिशत रही।
किरंदुल और बचेली परियोजनाओं में हुई नियुक्तियां
एनएमडीसी के मुताबिक, एल-2 और एल-4 श्रेणी में कुल 239 कर्मचारियों की भर्ती की गई। इनमें किरंदुल परियोजना में 134 और बचेली परियोजना में 105 कर्मचारियों को नियुक्ति दी गई।
इसी प्रकार एल-1 श्रेणी में 65 पदों पर भर्ती हुई। इनमें किरंदुल परियोजना के लिए 35 तथा बचेली परियोजना के लिए 30 अभ्यर्थियों का चयन किया गया।
कंपनी ने इन आंकड़ों का उल्लेख करते हुए कहा कि छत्तीसगढ़ के युवाओं को रोजगार उपलब्ध कराने की दिशा में लगातार प्रयास किए जा रहे हैं।
स्थानीय युवाओं की आपत्तियों पर होगी समीक्षा
एल-1 और एल-2 पदों की भर्ती को लेकर स्थानीय युवाओं द्वारा उठाए गए सवालों को एनएमडीसी ने संज्ञान में लिया है। कंपनी के अनुसार, इन मुद्दों का परीक्षण लागू भर्ती नियमों, स्थापित प्रक्रियाओं और परियोजनाओं की परिचालन आवश्यकताओं के आधार पर किया जाएगा।
एनएमडीसी ने कहा कि स्थानीय युवाओं की आकांक्षाओं को समझना और उनसे जुड़े विषयों पर सकारात्मक संवाद बनाए रखना आवश्यक है। कंपनी ने संबंधित पक्षों के साथ चर्चा जारी रखने की बात भी कही है।
तकनीकी प्रशिक्षण से रोजगार के अवसर बढ़ाने पर जोर
प्रत्यक्ष नियुक्तियों के अलावा एनएमडीसी स्थानीय युवाओं को तकनीकी शिक्षा और व्यावसायिक प्रशिक्षण उपलब्ध कराने की दिशा में भी काम कर रही है।
कंपनी के अनुसार, आईटीआई भांसी, आईटीआई नगरनार और डीएवी पॉलिटेक्निक जैसे संस्थानों के माध्यम से युवाओं को विभिन्न तकनीकी क्षेत्रों में प्रशिक्षण दिया जा रहा है। इन संस्थानों से प्रशिक्षित युवाओं के लिए वाहन निर्माण, बुनियादी ढांचा विकास और अन्य औद्योगिक क्षेत्रों की बहुराष्ट्रीय कंपनियों में रोजगार के अवसर उपलब्ध होने का मार्ग प्रशस्त हुआ है।
इन प्रयासों का उद्देश्य स्थानीय स्तर पर कुशल मानव संसाधन तैयार करना और युवाओं के लिए स्थायी आजीविका के अवसर विकसित करना है।
- बस्तर के सामाजिक-आर्थिक विकास में भागीदारी का दावा
एनएमडीसी ने कहा कि खनन गतिविधियों के साथ शिक्षा, कौशल विकास और सामुदायिक कल्याण से जुड़ी योजनाओं के माध्यम से बस्तर के सामाजिक-आर्थिक विकास में योगदान दिया जा रहा है।
कंपनी का मानना है कि औद्योगिक विकास का लाभ स्थानीय समुदायों तक पहुंचाने के लिए गुणवत्तापूर्ण शिक्षा, तकनीकी प्रशिक्षण और रोजगार के अवसरों का विस्तार जरूरी है।
एनएमडीसी ने बैलाडीला और बस्तर के लोगों के साथ अपने लंबे संबंधों का उल्लेख करते हुए कहा कि स्थानीय अपेक्षाओं तथा परिचालन संबंधी जिम्मेदारियों के बीच संतुलन बनाए रखने का प्रयास जारी रहेगा। कंपनी ने भरोसा दिलाया है कि भर्ती से जुड़ी चिंताओं का समाधान नियमों के दायरे में समीक्षा और संवाद के जरिए करने का प्रयास किया जाएगा।
